“压十天工资”是一种特殊的薪资支付方式，通常指企业在发放员工月度薪资时，并非全额支付一个月的工资，而是将其中相当于十天的工资暂时留存。这部分被“压住”的工资往往会在特定时间点（如年终）以奖金或其他形式补发给员工。这种做法在一些企业中较为常见，尤其是在涉及年终奖金分配时。例如，某公司可能选择将每月的十天工资作为储备金，在年底统一发放，从而形成年终奖金的一部分。这种方式不仅有助于企业在年末或特殊时期保持资金流动性，也为员工提供了额外的福利激励。
工资做账需要先计提吗
根据会计准则，工资核算需遵循权责发生制原则，即无论工资是否已实际发放，只要属于当期应支付的劳动报酬，就必须提前计入当期费用。这一过程被称为“工资计提”。具体而言，企业需按照员工的实际工作情况和薪酬标准，将尚未支付但已发生的工资部分纳入当期费用科目，同时记录为负债。通过工资计提，企业能够更准确地反映其经营成本和财务状况，确保财务信息的真实性和可靠性。
工资计提了没发如何处理
当工资已经计提但尚未实际发放时，企业需采取以下步骤进行妥善处理：
1. 在会计记录中，将计提的工资金额记入当期的负债科目，如“应付职工薪酬”，以明确显示企业当前的待支付义务；
2. 若计提发生在财务期末，则应在编制财务报表时，将该笔金额列入当期负债项目，并在报表附注中详细披露，确保利益相关方了解企业的财务状况；
3. 在下一个财务期间或工资实际发放时，从负债科目中核销相应金额，并转入“应付工资”或其他相关科目，完成账务调整，真实反映工资支付情况；
4. 在对外披露的财务报告中，清晰标注待支付工资的具体金额及性质，增强财务透明度，帮助投资者、管理层及其他利益相关者全面掌握企业运营状况。
综上所述，“压十天工资”作为一种薪资支付策略，既为企业提供了短期资金调度空间，也对员工形成了潜在激励机制。而工资计提与未发工资的处理，则是企业财务管理中的重要环节，直接影响财务信息的准确性与合规性。本文内容仅供读者参考，具体情况建议结合实际需求咨询专业财务人员。
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