近日，一份来自博时基金的工资单在软件开发者平台上意外曝光，引发了市场的广泛关注。这份工资单详细罗列了内部员工的工号、部门、姓名、职级等信息，其详尽程度令人咋舌，出于信息保护，相关敏感内容不得不进行马赛克处理。
博时基金成立于1998年7月，作为中国内地首批成立的五家基金管理公司之一，实力雄厚。截至今年3月31日，博时基金共管理387只公募基金，管理资产总规模逾15587亿元人民币，剔除货币基金后，公募资产管理总规模也逾6341亿元人民币。因此，这份工资单也被视作国内顶级基金公司岗位与薪酬的一个缩影。
先看财务部门，该部门月薪最高的达到2.75万，最低的则为1.38万，薪酬区间相对稳定。
研究部门的薪酬呈现出明显的层级差异，两个部门总监级别的月薪均在10万以上，而初级研究员数量较多，月薪大多在17000到25000元之间，可见研究领域内资历和职位对薪酬影响较大。
基金经理作为基金公司的核心岗位，薪酬自然备受瞩目。固定收益基金经理中，最高月薪为13.5万，大部分人的月薪在5-8万之间;权益类基金经理的基本月薪集中在7万-8万左右，最高的可达10.8万，不同类型基金经理的薪酬水平与其业务特点和市场表现存在一定关联。
部门标注为“零北”、代码疑为市场部门人员(代码为M)的薪酬，最低月薪25400元，最高则为40000元，处于中等偏上水平。
信息部门，也就是技术人员的薪酬同样亮眼，最高月薪为10.6万，普通员工月薪也多在45000元上下，这也反映出在金融科技日益重要的当下，基金公司对技术人才的重视。
除了月薪，还有一份固收基金经理的年终奖表格同样吸睛。其中，最高的一位拿到了610万元年终奖，加上13.5万的月薪，这位投资总监当年的税前薪酬高达772万;紧随其后的一位年终奖为314万，另外还有3人年终奖在100万-200万以上，即便是最少的一位，年终奖也有49.3万，这样的年终奖规模足以让市场为之惊叹。
从工资单上部分人员的信息还能发现，一些人在2023年已经跳槽到了其他基金公司，还有些人是2021年跳槽加入博时基金的。据此可以推断，这份工资表大概率是博时基金2021年或2022年的薪酬数据。
编辑有话说：博时基金这份工资单的曝光，让大众得以一窥国内顶级基金公司的薪酬状况。各部门薪酬的差异，既体现了不同岗位的价值和责任，也反映了行业内的竞争态势。高额的薪酬背后，是基金行业对人才的激烈争夺，以及从业人员所承担的市场压力和投资责任。不过，这份数据毕竟是几年前的，随着市场环境的变化，如今的薪酬体系或许已有调整，但它依然为我们了解基金行业的薪酬生态提供了一个重要视角。
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