三雄极光近日发布多项人事与薪酬调整公告，引发市场关注。公司第六届董事会第三次会议于2025年7月30日召开，审议通过总经理林岩在任期内的薪酬方案，其年薪为108万元（税前）。然而，林岩随后出具《关于自愿放弃部分薪酬的函》，明确表示除个人应缴社保和住房公积金外，不再领取其余薪酬。这一举措被外界解读为高管与公司共渡难关的信号，也反映出企业当前面临的经营压力。
此次人事调整中，林名被聘任为财务总监，欧治平出任内审部门负责人，冯海英则担任证券事务代表。值得关注的是，上述人事任命及薪酬方案在董事会审议中遭遇两票反对。反对董事张贤庆与陈松辉指出，欧治平在过往工作中履职不力，冯海英在2024年股东大会相关程序中存在操作瑕疵，而林岩的公司治理与风控能力亦被质疑，颜新元的薪酬水平则被认为与其能力不匹配。尽管如此，反对意见未改变最终决议的通过。
从财务数据来看，三雄极光近年来的业绩表现并不理想。2024年全年，公司实现营业收入20.78亿元，同比下降11.64%；归属于上市公司股东的净利润仅为4808.69万元，同比大幅下滑76.53%。进入2025年，情况进一步恶化，第一季度营业收入为3.34亿元，同比下降15.82%；净利润亏损1531.34万元，同比由盈转亏，降幅高达207.88%。这一系列数据揭示出公司在市场需求、成本控制和盈利能力等方面均面临严峻挑战。
在此背景下，高管主动降薪或放弃薪酬，成为企业应对经营困境的常见手段。林岩的薪酬调整不仅是对内部成本结构的优化尝试，也意在向市场传递管理层与公司共担风险的决心。此举在一定程度上有助于缓解投资者对公司治理和盈利能力的担忧，增强市场信心。
然而，公司内部治理问题仍未完全消除。两位董事的反对意见暴露出公司在人事任免、职责履行及高管能力评估方面仍存在分歧。若这些问题长期未得到有效解决，可能进一步影响公司决策效率和战略执行力。
三雄极光作为国内照明行业的老牌企业，曾凭借稳健的市场布局和技术积累占据一席之地。但近年来，随着行业竞争加剧、原材料成本上升以及消费需求变化，企业面临前所未有的挑战。如何通过组织优化、管理升级和产品创新重塑竞争力，成为摆在管理层面前的关键课题。
此次高管薪酬调整与人事变动，既是企业应对短期经营压力的应急之举，也是对公司治理结构的一次检验。未来，三雄极光能否通过内部改革实现降本增效，能否在复杂市场环境中重拾增长动能，仍有待观察。对于投资者而言，关注的重点不仅在于短期财务数据的变化，更在于公司是否具备可持续发展的战略定力与执行能力。
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