在职场中，工伤是一件很麻烦的事情，要求伤者得到补偿，但同时也会给用人单位带来不小的经济负担和管理困难。因此，在认定工伤时，有些情况并不会被认定为工伤，以下是10种情况：
1.发病时间不在工作时间。
2.不能证明是在工作岗位上发生的。
3.发病原因不是工作环境导致的。
4.伤者自身健康问题导致的。
5.故意自杀或自残。
6.超出工作时间和工作地点范围内的。
7.私自在工作时间进行私人活动。
8.没有得到用人单位批准的活动。
9.因不能承受工作强度导致的。
10.伤者无法提供相关证据。
尽管以上情况有一些出人意料，但是这些情况并不是没有道理的。雇主需要保持警惕，以避免员工在不合法的情况下提出工伤请求。在法律的范围内认证的工伤请求应尽快处理，以避免失去处理的机会。对于工伤认证的有效性，需要了解相关法律规定以及劳动法的规定。
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