12月9日的港股市场上，贝壳-W(02423)的股价波动牵动了众多投资者的目光。早盘开盘后股价便开启跳水模式，跌幅一度扩大至5%以上，截至午间收盘，仍保持4.34%的跌幅，报42.800港元/股。就在市场猜测股价异动原因之际，港交所最新权益披露文件揭开了谜底——贝壳联合创始人、董事长兼首席执行官彭永东正在出售股票，但这笔交易并非常规套现，而是为了兑现今年4月许下的公益捐赠承诺。
根据今年4月贝壳发布的公告，彭永东计划捐赠公司900万股A类普通股，当时外界按市场价估算，这笔股票价值约4.4亿元。如今这份承诺如期落地，更值得关注的是，这是自2020年贝壳登陆纽交所以来，彭永东首次出售自己所持有的公司股票，且全部售股资金都将用于公益事业。公开信息显示，在此之前，彭永东从未通过出售、转让等方式处置过其实际拥有的贝壳股份，此次售股的公益属性让市场对这一行为有了更清晰的认知。
这笔4.4亿的捐赠资金将通过双重渠道精准落地：由格林互助与贝壳公益基金会联合第三方公益机构共同执行，在扣除相应税费后，50%的资金将用于居住行业服务者及其家庭成员的医疗健康福利，另外50%则定向帮扶应届毕业生等群体解决租房难题。作为承接方之一的格林互助，是贝壳面向平台全体员工、经纪人及家装工人等群体的互助计划，截至2025年11月30日，该计划已累计救助7.42亿元，受益人数达5.3万人次，其中80%的救助资金用于帮扶服务者的父母及配偶父母，成为守护行业从业者的重要保障。而针对应届毕业生的租房帮扶，首批将聚焦北京就业的家庭经济困难学生，通过精准补贴减轻他们的城市落脚压力，为青年群体就业保驾护航。
这场饱含行业温度的公益行动，此前却因一段关于高管薪酬的热议而备受关注。数据显示，彭永东的薪酬从2021年的847.8万元增长至2023年的7.13亿元，同期联合创始人单一刚的薪酬也从685.3万元涨至5.29亿元，两人2023年合计薪酬达12.42亿元，“天价年薪”的质疑声随之而来。不过贝壳方面早已澄清，这一数字背后存在会计核算层面的误解。
真相源于贝壳港股上市时的合规要求。2022年5月贝壳登陆港交所，由于公司采用同股不同权(WVR)架构，根据联交所规则，超级投票权持有人的股份对应经济利益占比不得低于10%。而当时作为超级投票权持有人之一的彭永东，所持权益尚未达到这一标准。为满足上市合规条件，在联交所批准下，贝壳向其授予了限制性股票。按照会计规则，这类股票需采用“直线摊销法”核算，因此每年会在“股权薪酬”科目中形成较大数额，但这并非实际发放的现金年薪——彭永东2024年薪酬中，97%都来自这类限制性股票的摊销。从时间线来看，这一股权激励是贝壳在2021年面临美股预摘牌风险、加速推进港股上市背景下的必要举措，既保障了公司治理连续性，也符合资本市场规则。
薪酬争议的澄清与公益承诺的兑现，让市场重新聚焦贝壳的经营基本面。公司此前发布的2024年第三季度财报显示，当季总交易额(GTV)达7367亿元，净收入同比增长2.1%至231亿元，实现净利润7.47亿元，经调整净利润更是达到12.86亿元。美银证券点评称，贝壳三季度营收符合市场预期，调整后净利润则超出预期，尤其值得注意的是家居装修与租赁业务已开始产生显著利润，成为新的增长引擎。
良好的业绩表现赢得了机构投资者的认可。三季度财报披露后，高盛、摩根士丹利等多家国际大行集体维持对贝壳的“买入”或“增持”评级。南向资金的动作同样传递出积极信号，截至12月4日的近20个交易日中，贝壳港股有19天获得南向资金增持，目前南向资金持股比例已超11%，持续的资金流入彰显了市场对公司长期价值的信心。
从股价早盘异动到售股公益的真相揭晓，从薪酬争议的厘清到业绩数据的支撑，贝壳在12月9日的一系列市场反应，实则勾勒出这家居住服务平台的多重维度：高管以首售股票践行公益承诺，展现了企业对行业生态的反哺;合规框架下的薪酬结构，折射出上市公司治理的严谨性;而稳健增长的业绩与机构的坚定看好，则构成了公司价值的核心支撑。对于普通投资者而言，剥离短期市场情绪后，企业的合规经营、社会责任践行与基本面韧性，或许才是判断其长期价值的关键。
文章来源于网络。发布者：投资参考网，转转请注明出处：https://www.shuahuang.com/67532.html
