职业年金=单位缴费+个人缴费。在其中交纳比例为：单位总工资金额的8%；个人缴费工资的4%，由公司代缴。依据经济社会发展情况，国家适度调节企业和个人职业年金交费的比例。企业交费每一年不超过本企业职工薪酬的8%。企业和职工个人交费累计不超过本企业职工薪酬的12%。实际所需花费，由企业和职工一方商议明确。以上就是企业年金缴费比例相关内容。
1、分配作用：企业年金既具备国民生产总值第一次分配特性，也具备国民生产总值再分配特性；
2、激励作用：企业年金方案依据企业的盈利和职工的业绩考核为职工个人账户供款，可以为企业吸引住高技术优秀人才，平稳职工团队，保障职工权益；
3、保障作用：创建企业年金可以在相当程度上提升职工退休后的养老保险金福利水准，处理因为养老退休金替代率逐渐降低而导致的职工离休前后的比较大的贫富差距。
本文主要写的是企业年金缴费比例有关知识点，内容仅作参考。
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